Zapraszam do artykułu, w którym gromadzę pomysły moich Czytelników, wdrażane w zakładach pracy w celu walki z koronawirusem.

Na wstępnie warto zaznaczyć, że aktualny stan epidemii jest dla wszystkich trudny. Zakłady działają trochę po omacku, radząc sobie najlepiej, jak są w stanie. Poniżej znajdziesz pomysły Czytelników BHP od podszewki, które wdrożyli w swoich zakładach, aby ograniczyć rozprzestrzenianie się koronawirusa. Jeśli któreś rozwiązanie jest możliwe do wdrożenia u Ciebie w zakładzie, śmiało działaj. Jeśli masz pomysł na rozwiązanie, którego nie ma w artykule, śmiało zapisz w komentarzu.

• Stworzenie w zakładzie “sztabu kryzysowego”, w którym członkowie będą proponować nowe rozwiązania oraz dostosowywać istniejące.
• Wyposażenie pracowników w rękawiczki (lateksowe, nitrylowe).
• Zapewnienie maseczek lub przyłbic.
• Częste mycie i/lub dezynfekowanie pomieszczeń i powierzchni.
• Stosowanie płynów dezynfekujących i regularne przecieranie powierzchni często dotykanych (blatów, klawiatur, czytników itp.).
• Zakup małych atomizerów i dozowanie do nich środków dezynfekujących, aby pracownicy mogli je mieć do swojej dyspozycji.
• Rozwieszenie plakatów, informacji, numerów telefonów do lokalnego sanepidu, szpitali zakaźnych itp.
• Zadbanie o zalecaną odległość minimum 1 m od innych osób.
• Zastosowanie osłon lub przegród.
• Przejście z tradycyjnych spotkań na wideokonferencje.
• Zmniejszenie produkcji (oczywiście o ile to możliwe).
• Ograniczenie liczby pracowników przebywających jednocześnie w jednym pomieszczeniu, np. w jadalni lub szatni.
• Wprowadzenie dyżurów, aby ograniczyć liczbę pracowników przebywających w jednym miejscu.
• Wyłączenie automatów z napojami i przekąskami.
• Zamknięcie pomieszczeń socjalnych w części dotyczącej przygotowywania napojów i posiłków (kuchnie).
• Rezygnacja z dostarczania posiłków z zewnątrz.
• Rezygnacja lub zredukowanie do absolutnego minimum delegacji i innych wyjazdów służbowych.
• Szkolenia pracowników przedstawiające im cel wdrażanych w zakładzie działań i wzmacnianie poczucia społecznej odpowiedzialności (uniknięcie efektu rozprężenia, który jest bardzo niebezpieczny).
• Jeśli pracownik kolejnej zmiany przyjdzie wcześniej to jego zmiennik może iść wcześniej do domu, żeby ograniczyć wielkość grupy pracowników przebywających jednocześnie w szatni.
• Jeżeli ośrodek medycyny pracy, z którym zakład ma podpisaną umowę nie pracuje, można nawiązać kontakt z innym ośrodkiem (który funkcjonuje) i tam skierować pracowników na badania profilaktyczne.
• Praca zdalna.
• Jeśli zakład pracuje w systemie zmianowym, zrobić godzinną przerwę między zmianami, np. 6-13, 14-21, 22-5.
• Rekomendowanie przez osoby zarządzające pracownikami i współpracowników poszanowanie zaleceń służb sanitarnych i nielekceważenie jakichkolwiek oznak infekcji. W sytuacji stwierdzenia u siebie objawów chorobowych, pozostanie w domach. Należy pamiętać, że tylko pozostanie w izolacji pozwoli ograniczyć rozmiar epidemii.
• Zasada otwartych drzwi – wszędzie tam gdzie się da, zostawiamy otwarte drzwi (montujemy blokady zamknięcia), aby ograniczyć dotykanie klamek.
• Przy drzwiach wejściowych owinęliśmy klamkę gazą nasączoną płynem dezynfekującym – chciał nie chciał, łapiąc za klamkę, choć częściowo dezynfekujesz ręce.
• Wprowadziliśmy absolutny zakaz palenia (ogranicza to spotkania ludzi na palarni).
• Wyłączyliśmy suszarki automatyczne. W użyciu są tylko jednorazowe ręczniki papierowe.

Chcesz coś dorzucić? Napisz na kontakt@bhpodpodszewki.pl lub w komentarzu.