Co ma wspólnego efekt IKEA z BHP? I jak możesz go wykorzystać?
Co to jest efekt IKEA?
Efekt IKEA polega na tym, że bardziej cenisz sobie to, w czego powstanie włożyłeś swój wysiłek. To znaczy, że jeśli samodzielne skręcisz mebel, będziesz go bardziej lubił, szanował, ponieważ włożyłeś w jego powstanie swoją pracę.
Efekt IKEA w BHP
Tę metodę możesz świetnie wykorzystać w swojej pracy w Służbie BHP! Angażując pracowników w różne przedsięwzięcia związane z BHP, spowoduje to u nich poczucie, że przyczynili się do budowania poziomu bezpieczeństwa w zakładzie. A to z kolei, fajnie przełoży się na ich podejście do bezpieczeństwa.
Angażuj pracowników do udziału w ORZ
Szykuje się opracowanie lub weryfikacja oceny ryzyka zawodowego? Powołaj do zespołu pracownika, który pracuje na danym stanowisku. Będzie fantastycznym źródłem wiedzy na temat zagrożeń, rozwiązań, możliwości na stanowisku. On zaś będzie miał poczucie, że jest ważnym elementem zespołu i ma realny wpływ na bezpieczeństwo w zakładzie.
Daj im możliwość podjęcia decyzji
Zastanawiasz się nad zmianą rękawic, obuwia, odzieży? Stwórz ankietę i przeprowadź testy. Niech pracownicy sami zdecydują czy nowy model np. rękawic nie powoduje innych problemów, np. ogranicza manualność. Pracownicy będą mieć możliwość podjęcia decyzji dotyczących ich bezpieczeństwa i z pewnością będzie to dla nich wartościowe.
Daj pracownikom głos
Stwórz im narzędzie, dzięki któremu będą mogli przekazać swoje uwagi dotyczące bezpieczeństwa. W wielu zakładach, takim narzędziem są wnioski Kaizen. Jest to bardzo dobry sposób. Jeśli jednak w Twoim zakładzie nie zanosi się na wdrożenie tego rozwiązania, stwórz jakiś formularz, w którym pracownik będzie mógł zgłosić swoje wnioski i pomysły w zakresie BHP. Warto doceniać te zgłoszenia, aby pracownicy mieli poczucie, że są ważnym elementem systemu BHP w zakładzie. W końcu, BHP jest dla nich.
Wnioskuj o nagradzanie
Służba BHP ma prawo wnioskować o ukaranie lub nagradzanie pracowników w zakresie odpowiednio łamania lub przykładnego przestrzegania przepisów BHP. O ile, karanie ma miejsce, to o nagradzaniu słyszy się rzadko. W mojej opinii, warto jednak ustalić z pracodawcą konkretne zasady i co jakiś czas przyznawać nagrody. To o wiele bardziej budujące, niż kary.
Pytaj pracowników
Pracownik jest Twoim najcenniejszym źródłem wiedzy o stanowisku pracy. Korzystaj z tego. Podczas obchodu hali produkcyjnej, zadaj im czasem jakieś pytanie. Dla Ciebie będzie to przydatna wiedza. Pracownik z kolei odczuje, że jego bezpieczeństwo jest ważne.Oczywiście pytania zadawaj tylko wtedy, kiedy pracownik ma możliwość udzielić Ci odpowiedzi. W końcu musi wykonać pracę, więc należy to uszanować.
Podane sposoby bardzo dobrze sprawdziły się w mojej pracy. Polecam Ci zastanowić się które z nich będziesz w stanie wdrożyć u siebie w zakładzie. Daj znać w komentarzu czy masz może jakiś swój sprawdzony sposób na efekt IKEA w BHP. Chętnie przeczytam!
