Wskaźniki wypadków

with 5 komentarzy

Wskaźniki wypadków są obliczane do celów statystycznych. Pozwalają między innymi na:

  • porównywanie sytuacji wypadkowych między jednostkami, zakładami, branżami
  • pokazują najbardziej zagrożone stanowiska, branże
  • na ich podstawie można przygotować działania profilaktyczne.Wskaźniki wypadków

Wskaźnik częstości wypadków

Oblicza się go jako relację liczby wypadków do liczby osób pracujących (np. na 1000 osób). Czasami jednak ten wskaźnik oblicza się inaczej. Podaje się relację między liczbą wypadków w stosunku do liczby przepracowanych godzin. Ma to miejsce wtedy, kiedy porównuje się przedsiębiorstwa lub jednostki organizacyjne, gdzie pracownicy pracują w różnych wymiarach godzin. Pozwala to na bardziej ujednolicone porównania.

Wskaźniki wypadków - wskaźnik częstości wypadków

gdzie:

  • liczba wypadków – liczba osób poszkodowanych w wypadkach
  • liczba pracujących – przeciętne zatrudnienie obliczone według zasad GUS. Tę wartość poda Ci Dział HR.

Wskaźnik możesz sobie obliczać:

  • miesięcznie,
  • kwartalnie,
  • rocznie – jak tylko potrzebujesz.

Wystarczy podawać dane w odniesieniu do konkretnego przedziału czasu. To znaczy, że dla wskaźnika miesięcznego podasz liczbę wypadków w danym miesiącu i liczbę pracujących w danym miesiącu.

Dla pojedynczego zakładu można podawać wskaźnik w odniesieniu do liczby pracujących, natomiast w przypadku porównywania różnych zakładów, lepiej jest odnieść wskaźnik do liczby przepracowanych godzin.

Wskaźnik ciężkości wypadków

Wskaźnik ten pozwala poznać ciężkość wypadków. Jest to liczba dni niezdolności do pracy odniesiona do liczby wypadków przy pracy, gdzie:

  • liczba dni niezdolności do pracy spowodowana wypadkami przy pracy – liczba dni (kalendarzowych) zwolnień chorobowych pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy
  • liczba wypadków przy pracy – liczba osób poszkodowanych w wypadkach.

Tego wskaźnika nie oblicza się dla wypadków śmiertelnych.

Wskaźniki wypadków - wskaźnik ciężkości wypadków i wskaźnik umieralności

Dla wypadków śmiertelnych oblicza się wskaźnik umieralności. Jest to szczególny rodzaj wskaźnika ciężkości. Wyrażony jest:

  • liczbą wypadków śmiertelnych odniesioną do
  • liczby wypadków ogółem.

Najlepiej jest obliczać oba wskaźniki wypadków. Pokazują one informacje uzupełniające się. Dobrze jest je monitorować na wykresie. Pozwoli to obserwować tendencje i wyciągać wnioski.

Jeśli tematyka wypadków przy pracy jest dla Ciebie trudna,
zapraszam Cię do dołączenia do kursu „WPP od podszewki”.

Podąrzaj Barbara Swoboda-Rozmus:

Jestem w świecie BHP od 2008 roku. Blisko dekadę przepracowałam w służbie BHP. Teraz prowadzę "BHP od podszewki" - blog dla początkujących pracowników służby BHP. W moim bestsellerowym kursie "BHP na start" uczę, jak zacząć pracę w tym trudnym zawodzie.

Subscribe
Powiadom o
guest
5 komentarzy
Oldest
Newest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
Marta
Marta
10 miesięcy temu

Mam pewien kłopot podczas tworzenia analizy wypadkowej za rok ubiegły oraz obliczania wskaźników. Mianowicie nie bardzo wiem jak traktować liczbę dni niezdolności do pracy kiedy wypadek zdarzył się pod koniec roku a pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim na przełomie roku. Wówczas do analizy za rok ubiegły wliczam tylko dni aż do 31.12. Natomiast jak potraktować pozostałe dni zwolnienia lekarskiego przypadające w kolejnym roku? Czy uwzględniać je do wskaźnika ciężkości za kolejny rok? A jeśli tak to czy wówczas musiałabym zwiększyć o jeden parametr „liczba wypadków”?

Marta
Marta
10 miesięcy temu

Dziekuję bardzo za odpowiedź 🙂 wiem w takim razie, że nie robię błędu przyjmując własny sposób

Magda
Magda
4 miesięcy temu

Mam pytanie… Liczba przepracowanych godzin- to dana w odniesieniu do wszystkich pracowników? Policzona na dzień ostatniego w roku (czy kwartale) wypadku?