WPP M8

przez Barbara Swoboda-Rozmus on 25 marca 2019 with Brak komentarzy

Do czego odnoszą się pojęcia "umyślność" i "rażące niedbalstwo"?

Do naruszenia przepisów.

Do skutków zdarzenia.

Do rodzaju urazu.

Correct! Wrong!

Która z tych sytuacji to rażące niedbalstwo?

Pracownik umieścił dłoń w strefie niebezpiecznej (aby coś poprawić w maszynie), ponieważ bał się, że jeżeli tego nie zrobi, proces się zatrzyma i zakład poniesie spore straty.

Pracownik umieścił dłoń w strefie niebezpiecznej (aby coś poprawić w maszynie), ponieważ pracownik nie miał świadomości, że jest to strefa niebezpieczna.

Pracownik umieścił dłoń w strefie niebezpiecznej (aby coś poprawić w maszynie), ponieważ chciał pokazać koledze, że zdąży wyjąć dłoń zanim zostanie pochwycona przez ruchomy element.

Correct! Wrong!

Czy rażące niedbalstwo można traktować indywidualnie?

Nie. Rażące niedbalstwo istnieje zawsze wtedy gdy pracownik złamie przepisy, a mógł przewidzieć negatywne w skutkach konsekwencje takiego działania.

Tak. Należy wziąć pod uwagę chociażby doświadczenie zawodowe, staż pracy w zakładzie albo poziom wykształcenia poszkodowanego. Inną świadomość zagrożeń ma "szeregowy" pracownik, a inną inżynier.

Correct! Wrong!

Kiedy NIE mamy do czynienia z umyślnością jako wyłączną przyczyną wypadku?

Gdy łamanie przepisów, których dopuścił się poszkodowany, było traktowane w zakładzie jako norma i było tolerowane przez dozór.

Gdy poszkodowany chciał doprowadzić do wypadku, aby uzyskać odszkodowanie.

Gdy poszkodowany działał z premedytacją i chciał świadomie doprowadzić do wypadku.

Correct! Wrong!

Co w sytuacji, gdy do wypadku doprowadziły zarówno działania umyślne lub rażące niedbalstwo i inna przyczyna zewnętrzna?

Nie ma to znaczenia. Wypadek należy uznać za spowodowany z wyłącznej winy pracownika spowodowanej umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Nie można uznać wypadku za spowodowanego z wyłącznej winy pracownika spowodowanej umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Correct! Wrong!

Czy po wypadku uznanym z wyłącznej winy pracownika spowodowanej umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, należy sporządzić Z-KW i wpisać wypadek do rejestru wypadków przy pracy?

Należy wypełnić Z-KW i wpisać wypadek do rejestru wypadków przy pracy.

Należy wypełnić Z-KW ale nie wpisuje się wypadku do rejestru wypadków przy pracy.

Nie wypełnia się Z-KW i wpisuje się wypadek do rejestru wypadków przy pracy.

Nie wypełnia się Z-KW i nie wpisuje się wypadku do rejestru wypadków przy pracy.

Correct! Wrong!

Czy poszkodowany ma prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli wypadek powstał z wyłącznej winy pracownika spowodowanej umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa?

Poszkodowany ma prawo do chorobowego w wysokości 100% oraz do ubiegania się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

Poszkodowany ma prawo do chorobowego w wysokości 100% ale nie ma prawa do ubiegania się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

Poszkodowany nie ma prawa do chorobowego w wysokości 100% ale ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

Poszkodowany nie ma prawa do chorobowego w wysokości 100% oraz nie ma prawa do ubiegania się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

Correct! Wrong!

WPP M8

Koniecznie przerób materiał z tego modułu ponownie.

Musisz jeszcze przysiąść nad lekcjami w tym module.

Warto jeszcze raz powtórzyć materiał i uzupełnić wiedzę.

Całkiem nieźle!

Bardzo dobry wynik!

Wszystkie odpowiedzi poprawne! Gratuluję!

O Autorze
Ostatnie posty

Podąrzaj Barbara Swoboda-Rozmus:

Barbara Swoboda-Rozmus

Jestem w świecie BHP od 2008 roku. Najpierw blisko dekadę przepracowałam w służbach BHP. Od 2017 roku jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu prowadzę "BHP od podszewki". Tworzę wyjątkowe kursy ułatwiające zawodowe życie początkującym pracownikom służby BHP. W moich kursach stawiam na prosty język i praktyczne przykłady. Przeszkoliłam już ponad 3500 osób! Kliknij i sprawdź, jak mogę Ci pomóc: OFERTA KURSÓW