Dzisiaj zapraszam do przeczytania artykułu eksperckiego doświadczonego Rekrutera, Pani Izabeli Sułkowskiej. Artykuł jest odpowiedzią na najczęściej zadawane pytania Czytelników bloga.
Jak znaleźć pracę w służbie BHP nie posiadając żadnego doświadczenia zawodowego?
Jeśli nurtuje Cię tytułowe pytanie i zastanawiasz się jak znaleźć pracę będą jeszcze na studiach lub kończąc je, lub chcąc się przebranżowić, to mam dla Ciebie kilka pomysłów jak zrealizować cel w postaci zdobycia pierwszej pracy w obszarze BHP.
Przygotowanie CV
W sieci można znaleźć wiele poradników związanych z przygotowaniem się do udziału w procesie rekrutacji. Zachęcam do zapoznania się z kilkoma, tak aby uniknąć zaskoczenia standardowymi pytaniami (np. o oczekiwania finansowe, motywację do pracy w danej firmie, realizowane w trakcie studiów projekty, największe wyzwania, wymienienie swoich kilku zalet i wad, oraz pytań o firmę do której się aplikowało) i profesjonalnie przygotować swoje CV.
CV to nasza wizytówka, dlatego należy zadbać o każdy jego element. Zaczynając od nagłówka z aktualnymi danymi kontaktowymi, przez zamieszczenie informacji o wykształceniu (można podać tematy prac magisterskich i licencjackich) po chronologiczne opisanie w kilku punktach doświadczenia w postaci: staży, praktyk, wolontariatów, kursów, szkoleń, realizowanych projektów. Warto wspomnieć o otrzymywanym stypendium, udziale w wymianach studenckich, kołach naukowych oraz innych organizacjach.
Nie bez znaczenia jest forma wizualna, czyli odpowiednia wielkość liter, wyeksponowanie ważnych elementów, kolorystyka. Pomocny w uporządkowaniu danych będzie podział na sekcje np. wykształcenie, doświadczenie, kursy, itp. Przed wysłaniem aplikacji uważnie sprawdź „literówki”.
Wymagania pracodawców
Warto zastanowić się w jakiego rodzaju organizacji chce się pracować. Czy będzie to firma produkcyjna czy usługowa. Wymagania stawiane kandydatom różnią się od siebie. W firmie produkcyjnej oprócz standardowych wymagań związanych ze znajomością wymogów prawnych w zakresie BHP, ochrony ppoż, prawa pracy warto odświeżyć sobie wiedzę o metodach oceny ryzyka zawodowego.
Ważna jest chęć pracy nad procesami, które mają miejsce na hali produkcyjnej. To będzie naturalne środowisko pracy. Jeśli ktoś w trakcie nauki pracował w firmie produkcyjnej jako pracownik produkcyjny, magazynowy lub na zbliżonym stanowisku, to nawet to doświadczenie może okazać się pomocne. Jego atutem jest poznanie sposobu działania tego typu przedsiębiorstwa, obycia z maszynami produkcyjnymi i panującymi tam warunkami pracy.
Wiele zakładów produkcyjnych stara się o uzyskanie lub utrzymanie certyfikacji w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy, dlatego warto sprawdzić przed rozmową rekrutacyjną jakie certyfikaty firma posiada lub o jakie się stara, aby móc wspomnieć o nich lub dopytać w trakcie spotkania.
Absolutną podstawą jest dokładne zapoznanie się z ogłoszeniem. Sugeruję aby zapisać sobie ogłoszenie, tak aby po zakończeniu jego publikacji mieć ciągle dostęp do jego treści.
Absolutnie niedozwolone jest kłamanie w aplikacji i w trakcie rozmowy. Rekruter jest w stanie zweryfikować wiele informacji już w trakcie pierwszej rozmowy, dlatego kłamstwo może zdyskredytować kandydata w oczach pracodawcy na wiele lat.[1]
Kiedy wysłać CV
Sposobów aplikowania do wybranych firm jest kilka. Jednym z nich jest tradycyjne aplikowanie na ogłoszenia. Ogłoszenia znaleźć można na portalach ogłoszeniowych lokalnych i ogólnopolskich. Ogłoszenia publikowane są również bezpośrednio na stronach internetowych firm w zakładkach praca/kariera.
Drugą możliwością jest spontaniczne zaaplikowanie do firmy, czyli przesłanie CV w sytuacji, gdy firma nie prowadzi rekrutacji na dane stanowisko. W wysłanej wiadomości, należałoby napisać jakiego rodzaju stanowiskami jesteśmy zainteresowani. CV w takiej sytuacji trafia do bazy kandydatów i gdy pojawi się taka potrzeba, pracownicy zainicjują kontakt.
Trzecią opcją jest kontakt z agencjami rekrutacyjnymi, które często prowadzą projekty bez wykorzystania ogłoszeń. Powoduje to, że również do agencji rekrutacyjnych dobrze jest wysłać spontaniczne aplikacje. Założenie konta na profesjonalnych portalach społecznościach (najpopularniejsze z nich to GoldenLine oraz LinkedIn) jest kolejnym narzędziem zwiększenia szans na znalezienie pracy.
Twoje zalety
Umiejętne określenie swoich zalet jest pomocne w życiu generalnie a w świadomym budowaniu kariery tym bardziej. Należy jednak pamiętać, że rolą działu BHP, jest zwrócenie uwagi pracodawcy na aspekty związane z bezpieczeństwem, ekologią, ochroną ppoż. itp. Osoba dołączająca do działu będzie uczestniczyła w kształtowaniu kultury bezpieczeństwa w firmie, dlatego oprócz wiedzy, doświadczenia ważne są umiejętności interpersonalne[2].
Szczególny nacisk jest kładziony na umiejętności komunikacyjne, radzenia sobie ze stresem oraz pracy w zespole. Są one kluczowe z uwagi na pełnioną przez służby BHP rolę. Pracownicy tego działu kontaktują się z pracownikami produkcyjnymi, kierownikami i zarządem, więc umiejętności prezentowania i argumentowania swoich pomysłów, współpracy i godzenia różnych punktów widzenia są konieczne przy realizacji projektów.
Podsumowanie
Kluczową kwestią jest przygotowanie się do rekrutacji – odpowiednie zredagowanie dokumentów aplikacyjnych, zebranie informacji o firmie (kulturze pracy, atmosferze, warunkach, planach rozwojowych itp.), zweryfikowanie w raportach płacowych możliwych widełek wynagrodzenia, przemyślenie odpowiedzi na standardowe pytania, przygotowanie kilku pytań do pracodawcy. Mając na uwadze wszystkie te aspekty, będziemy mogli czuć się bardziej pewnie w trakcie rekrutacji.
[1] Karolina Nowakowska, Co grozi za kłamstwo w CV, Dziennik Gazeta Prawna, 18.12.2014 r.
[2] Michał Wąsowski, Do pracy potrzeba kompetencji twardych, a miękkie są nieważne? Nic bardziej mylnego, Business Insider, 30.05.2017 r.
