Ten artykuł powstał na bazie anonimowej ankiety, którą wypełniło 1152 pracowników służby BHP. Ankieta była prowadzona w dniach 21.06. 2022 do 31.07.2022. Bardzo dziękuję wszystkim osobom, które wypełniły ankietę oraz podzieliły się informacją z koleżankami i kolegami po fachu.
Informacje wstępne
Wszystkie poniższe dane są przedstawione dla pracowników służby BHP zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (na pełny etat). Podane kwoty są kwotami brutto.
Choć dane z pewnością są wiarygodne, to jednak miej na uwadze, że nie są pozbawione drobnych błędów. Jednym z nich jest podawanie wynagrodzeń na poziomie niższym niż aktualnie obowiązująca najniższa krajowa (tj. 3010 zł brutto w 2022 roku). Są to jednak pojedyncze przypadki.
Dla każdej kategorii podaję najniższą i najwyższą wskazaną stawkę oraz średnią arytmetyczną i medianę.
Zarobki według płci
Choć w ankiecie bez wątpienia da się zauważyć, że kobiety mogą dobrze zarabiać, to jednak biorąc pod uwagę średnie stawki, mężczyźni zarabiają przeciętnie około 1000 zł więcej.
Zarobki według wieku
Analizując zarobki według wieku pracownika służby BHP miej na uwadze, że nie wszyscy zaczynają pracę w służbie w tym samym czasie. Są osoby, które zaczynają w wieku 20 – 22 lat, ale są też osoby, które decydują się wykonywać ten zawód o wiele później, np. po 30 roku życia.
Druga ważna kwestia to poziom wykształcenia, który również ma duże znaczenie w tej kategorii. Choć nie jest to regułą, zdecydowanie więcej osób młodszych ma wykształcenie wyższe w zakresie BHP. Wśród osób nieco starszych przeważa technik BHP.
Zarobki według wykształcenia
Zdecydowanie najwyższy poziom zarobków odnotowano wśród pracowników służby BHP z wykształceniem podyplomowym w zakresie BHP. Najniższy – wśród techników BHP.
Zarobki według organizacji służby BHP
Służba BHP może być jednoosobowa lub wieloosobowa. Zarobki według tej kategorii kształtują się następująco:
W ankiecie była możliwość podania zarobków dla osoby wykonującej zadania służby BHP zatrudnionej przy innej pracy. Ze względu na to, że większość osób podawało w tym miejscu swoją ogólną kwotę zarobków, dane nie są reprezentatywne i ich nie podaję.
Zarobki według sektora
Na zdecydowanie wyższe zarobki można liczyć w sektorze prywatnym niż budżetowym.
Zarobki według kapitału zakładu
Informacje dotyczące kapitałów zakładowych zostały podzielone w następujący sposób:
- polski – tylko polskie zakłady
- europejski – zakłady krajów europejskich (również spoza UE), za wyjątkiem Polski
- amerykański – USA, Kanada oraz jeden zakład z kapitałem meksykańskim
- azjatycki – zakłady z kapitałem krajów azjatyckich
- afrykański – jedynie dwa zakłady, oba z kapitałem z RPA
Zarobki według stażu pracy w służbie BHP
W mojej ocenie staż pracy w służbie BHP to jedno z najważniejszych kryteriów dotyczących zarobków. Jak wiadomo, doświadczenie w tym zawodzie jest niezwykle cenne, co wyraźnie odzwierciedlają stawki.
Jak możesz zauważyć, średni poziom wynagrodzenia nieco spada dla osób z doświadczeniem powyżej 20 lat. Z analizy ankiety wynika, że może to być związane z brakiem wyższego wykształcenia oraz pracą w zakładach z polskim kapitałem.
Zarobki według stanowiska w służbie BHP
Choć nazwy stanowisk pracy są określone w przepisach, to często można spotkać się również inne nazwy stanowisk. Do najczęściej podawanych należą:
Warto jeszcze dodać, że wszystkie osoby wskazujące stanowisko koordynatora w ankiecie były pracownikami służby BHP, a nie osobami pełniącymi funkcję koordynatora BHP. To ważna różnica.
Im większe masz kompetencje, tym wyższe mogą być Twoje zarobki. Sięgnij po kursy z oferty BHP od podszewki i podbij swoje kwalifikacje!
Zarobki według wielkości zakładu
Zarobki według regionu, w którym znajduje się zakład
Ewidentnie na wyższe zarobki można liczyć w regionach graniczących z Niemcami. Najniższe stawki są oferowane w regionach wschodnich naszego kraju.
Zarobki według miejscowości, w której znajduje się zakład
Miejscowość, w której znajduje się zakład, nie jest aż tak mocno skorelowana z wysokością zarobków. O wiele bardziej widoczna jest ta zależność w odniesieniu do regionu.
Benefity pozapłacowe
Jedynie 10% ankietowanych nie otrzymuje żadnych benefitów pozapłacowych. Zdecydowana większość zakładów oferuje różnego typu dodatki do wynagrodzenia. Do najczęściej wymienianych należą:
- telefon służbowy: 75%
- premie: 59%
- prywatna opieka lekarska: 48%
- karta Multisport lub inny podobny program: 45%
- dopłaty do obiadów w zakładowej stołówce: 19%
- samochód służbowy do wyłącznej dyspozycji: 12%
Nieco rzadziej wskazywane zostawały:
- ubezpieczenie
- trzynasta pensja
- dopłaty do paliwa
- ryczałt na dojazdy
- dopłaty do wydarzeń kulturalnych (kino, teatr, muzea)
- karta żywieniowa na określoną kwotę
- dofinansowanie do studiów, szkoleń, kursów, czasopism
- dofinansowanie wypoczynku
- prezenty na święta
- bony na święta
- produkty firmowe
- finansowanie nauki języków obcych
- nagrody roczne / kwartalne
- dodatek szkodliwy
Podsumowanie
Niestety w ankiecie nie udało się zebrać danych dotyczących branży. Było to pytanie otwarte i wiele osób wpisywało informacje typu: prywatny zakład, spółka, przedsiębiorstwo itp. Jeśli w przyszłości będę organizować kolejną taką ankietę, z pewnością będzie to pytanie z listą wyboru.
Jeśli masz jakieś pytania dotyczące zarobków, zostaw je w komentarzu pod artykułem. Jeśli okaże się, że z ankiety da się ustalić miarodajną odpowiedź, uzupełnię artykuł.
Raz jeszcze dziękuję za wypełnienie ankiety!
- Przepisy, które MUSISZ znać, kiedy zaczynasz pracę w służbie BHP
- Co to jest dodatek szkodliwy oraz czy pracodawca ma obowiązek go wypłacać
- Czy pracownik służby BHP musi znać angielski
- Plusy i minusy pracy w służbie BHP
- Jak zaplanować rok pracy w służbie BHP
- Jak szukać pracy w BHP, kiedy dopiero zaczynasz?
Witam,
mogłaby Pani powiedzieć, jaki jest procentowy stosunek osób zarabiających 10k + do wszystkich biorących udział w ankiecie?
Z góry dziękuję 🙂
Sebastianie, osoby zarabiające 10k brutto lub więcej stanowią 8,5% całości osób, biorąc pod uwagę osoby pracujące na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
Dziękuję za odpowiedź i całą pracę włożoną w artykuł.
Super artykuł 👍 jak widać bardzo duże rozbieżności ale tak to już jest w życiu. Co do regionu to mi troszkę brakuje powiatów, bo niby Mazowsze jest duże ale jest bogate Mazowsze wokół Warszawy i biedne im dalej od stolicy. Chciałabym zobaczyć ile w moim regionie się zarabia 😉 a niestety same zarobi w województwie nie dadzą mi na to pytanie odpowiedzi.
Kasiu, cieszę się, że artykuł się przydaje. Od razu mówię, że powiatów z pewnością nie ogarnę. 😅
Niestety ale kobiety są wciąż dyskryminowane i to w każdej branży. Przykre to jest i nie zrozumiałe dla mnie….
Pani Basiu a może zrobić ankietę dla samozatrudnionych? z chęcią wziąłbym udział:)
Pozdrawiam
Dziękuję za komentarz. 🙂 Niestety nie planuję takiej ankiety dla rynku biznesowego z dwóch powodów. Pierwszy jest taki, że rządzi się on zupełnie innymi prawami niż rynek pracy etatowej. Drugi powód – przeprowadzenie i przeanalizowanie takiej ankiety to masa pracy, którą wykonałam całkowicie bezpłatnie. 🙂
Panie Krzysztofie, jestem pewien że przypadki dyskryminacji w kwestii wynagrodzeń zdarzają się w wielu organizacjach. Mam jednak wątpliwości co do rzeczywistej skali tego zjawiska, bo sprawa jest bardzo złożona. Kilka miesięcy temu, wraz z grupą kolegów i koleżanek urodzonych w latach 85-92 rozmawialiśmy o naszym stażu pracy. Wiele z dziewczyn mogło się pochwalić np. ponad 12 latami zatrudnienia na UoP. Jednak w tych 12 latach np. 4-8 realnych lat to było zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, opieki i urlopy wychowawcze. W CV i statystykach tego (chyba?) nie widać. Ponadto wiele firm (np. globalnych korporacji) ma zapisy w regulaminie wynagradzania, że maksymalny wzrost wynagrodzenia rok do roku to 10%+inflacja, a corocznemu przeglądowi wynagrodzeń podlegają tylko osoby, które miały absencję <50%, to naturalnie koleżanki ominął szereg podwyżek, a te na które się załapały nie nadrobiły w żaden… Czytaj więcej »
Artykuł miarodajny bo w oparciu o rzeczywiste dane. Wiele osób szuka tej wiedzy ale artykuły są tak bardzo ogólnikowe, że nie sposób się dowiedzieć prawdy. Dzięki za dane i za czas poświęcony przez Ciebie na ułożenie tego wszystkiego i osobom biorącym udział w ankiecie.
Dziękuję za dobre słowo, Krystianie. 🙂
Moim zdaniem, ludzie zawyżyli stawki, ale o dobrze bo pracodawcy może to też przeczytają.
Bardzo dziękuję za tak rozbudowaną informację odnośnie zarobków. Dużo informacji, ale też dużo pracy przy przygotowaniu tego artykułu. Gratuluję 🙂
Bardzo dziękuję za miłe słowa. 🙂
Bardzo dokładna analiza w kwestii zarobków w branży bhp – dziękuję 🙂
Na blog trafiłam przez przypadek – szukając informacji na temat instrukcji bhp.
Na pewno będę zaglądała tu częściej.
Dziękuję za kompleksowe przeanalizowanie wielu tematów 🙂
Dziękuję bardzo i zapraszam do korzystania. 🙂
Bardzo dziękuję za artykuł. Jest bardzo ciekawy i daje do myślenia. Pozdrawiam 🙂
Dziękuję Ewo! Bardzo się cieszę, że artykuł się przydał. 🙂
Chciałbym tyle zarabiać co niektórzy, tymczasem realia są inne. Dużo pomagają znajomości, plecy, w mojej byłej pracy lizusy i pupilki szefowej, a wiedza nie koniecznie dobra. Dodatkowo bhpowca obarcza się innymi rzeczami, a jak nie pasuje to pracodawca zatrudni kogoś innego. Szkolenia okresowe to obowiązek zdaniem pracownika żeby bhpowiec w zakładzie pracy przeprowadził. mobbing nawet w dziale bhp, który powinnien być przykładem moim zdaniem.
Kurcze, to jest poprostu smutne, że kasjerka w biedronce dostaje więcej na rękę, niż wykształcony specjalista brutto.. I po co się kształcić?
Julio, ja na to patrzę tak. W służbie BHP największą wartość ma wiedza. Na początku jest to wiedza czystko akademicka, w dodatku bardzo nikła, więc wartość takiego pracownika na rynku pracy też jest niewielka. Natomiast jak już się podejmie pracę, inwestuje w siebie, bierze udział w kursach, szkoleniach, eventach branżowych, to wartość na rynku pracy rośnie. Dopiero taki wymiar kształcenia przekłada się na karierę, rozwijające stanowiska i dobre zarobki.
Nawet jeśli ankieta jest anonimowa to wiele ludzi w nich i tak kłamie. Bardzo fajny jest tak zbiór informacji jako ciekawostka. BHP to praca ze szklanym sufitem bardzo szybkim i bardzo jednakowym. Jednakże ci co wyjadą za granicę zarobią wielokrotnie więcej niż w Polsce zupełnie wyrywające się zarobki z tych jakie gdziekolwiek są w tym kraju. Zarobki miesięczne rzędu 45 000 zł nie są czyś nierealnym. Tyle zarabiałem jak pracowałem w Andorze, niewiele mniej podczas pracy w Austrii na kontraktach. W place za tą samą pracę by było jakieś 6000 gdzie tam średnio około 40000.