Jak znaleźć pracę w służbie BHP nie posiadając żadnego doświadczenia zawodowego

with Brak komentarzy

Dzisiaj zapraszam do przeczytania artykułu eksperckiego doświadczonego Rekrutera, Pani Izabeli Sułkowskiej. Artykuł jest odpowiedzią na najczęściej zadawane pytania Czytelników bloga. 

Rozmowa rekrutacyjna

 

Jak znaleźć pracę w służbie BHP nie posiadając żadnego doświadczenia zawodowego?

Jeśli nurtuje Cię tytułowe pytanie i zastanawiasz się jak znaleźć pracę będą jeszcze na studiach lub kończąc je, lub chcąc się przebranżowić, to mam dla Ciebie kilka pomysłów jak zrealizować cel w postaci zdobycia pierwszej pracy w obszarze BHP.

 

Przygotowanie CV

W sieci można znaleźć wiele poradników związanych z przygotowaniem się do udziału w procesie rekrutacji. Zachęcam do zapoznania się z kilkoma, tak aby uniknąć zaskoczenia standardowymi pytaniami (np. o oczekiwania finansowe, motywację do pracy w danej firmie, realizowane w trakcie studiów projekty, największe wyzwania, wymienienie swoich kilku zalet i wad, oraz pytań o firmę do której się aplikowało) i profesjonalnie przygotować swoje CV.

CV to nasza wizytówka, dlatego należy zadbać o każdy jego element. Zaczynając od nagłówka z aktualnymi danymi kontaktowymi, przez zamieszczenie informacji o wykształceniu (można podać tematy prac magisterskich i licencjackich) po chronologiczne opisanie w kilku punktach doświadczenia w postaci: staży, praktyk, wolontariatów, kursów, szkoleń, realizowanych projektów. Warto wspomnieć o otrzymywanym stypendium, udziale w wymianach studenckich, kołach naukowych oraz innych organizacjach.

Nie bez znaczenia jest forma wizualna, czyli odpowiednia wielkość liter, wyeksponowanie ważnych elementów, kolorystyka. Pomocny w uporządkowaniu danych będzie podział na sekcje np. wykształcenie, doświadczenie, kursy, itp. Przed wysłaniem aplikacji uważnie sprawdź „literówki”.

 

CV to nasza wizytówka, dlatego należy zadbać o każdy jego element.

 

Wymagania pracodawców

Warto zastanowić się w jakiego rodzaju organizacji chce się pracować. Czy będzie to firma produkcyjna czy usługowa. Wymagania stawiane kandydatom różnią się od siebie. W firmie produkcyjnej oprócz standardowych wymagań związanych ze znajomością wymogów prawnych w zakresie BHP, ochrony ppoż, prawa pracy warto odświeżyć sobie wiedzę o metodach oceny ryzyka zawodowego. 

Ważna jest chęć pracy nad procesami, które mają miejsce na hali produkcyjnej. To będzie naturalne środowisko pracy. Jeśli ktoś w trakcie nauki pracował w firmie produkcyjnej jako pracownik produkcyjny, magazynowy lub na zbliżonym stanowisku, to nawet to doświadczenie może okazać się pomocne. Jego atutem jest poznanie sposobu działania tego typu przedsiębiorstwa, obycia z maszynami produkcyjnymi i panującymi tam warunkami pracy.  

Wiele zakładów produkcyjnych stara się o uzyskanie lub utrzymanie certyfikacji w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy, dlatego warto sprawdzić przed rozmową rekrutacyjną jakie certyfikaty firma posiada lub o jakie się stara, aby móc wspomnieć o nich lub dopytać w trakcie spotkania. 

Absolutną podstawą jest dokładne zapoznanie się z ogłoszeniem. Sugeruję aby zapisać sobie ogłoszenie, tak aby po zakończeniu jego publikacji mieć ciągle dostęp do jego treści.

Absolutnie niedozwolone jest kłamanie w aplikacji i w trakcie rozmowy. Rekruter jest w stanie zweryfikować wiele informacji już w trakcie pierwszej rozmowy, dlatego kłamstwo może zdyskredytować kandydata w oczach pracodawcy na wiele lat.[1]

 

Absolutną podstawą jest dokładne zapoznanie się z ogłoszeniem. Sugeruję aby zapisać sobie ogłoszenie, tak aby po zakończeniu jego publikacji mieć ciągle dostęp do jego treści.

 

Kiedy wysłać CV

Sposobów aplikowania do wybranych firm jest kilka. Jednym z nich jest tradycyjne aplikowanie na ogłoszenia. Ogłoszenia znaleźć można na portalach ogłoszeniowych lokalnych i ogólnopolskich. Ogłoszenia publikowane są również bezpośrednio na stronach internetowych firm w zakładkach praca/kariera.

Drugą możliwością jest spontaniczne zaaplikowanie do firmy, czyli przesłanie CV w sytuacji, gdy firma nie prowadzi rekrutacji na dane stanowisko. W wysłanej wiadomości, należałoby napisać jakiego rodzaju stanowiskami jesteśmy zainteresowani. CV w takiej sytuacji trafia do bazy kandydatów i gdy pojawi się taka potrzeba, pracownicy zainicjują kontakt.

Trzecią opcją jest kontakt z agencjami rekrutacyjnymi, które często prowadzą projekty bez wykorzystania ogłoszeń. Powoduje to, że również do agencji rekrutacyjnych dobrze jest wysłać spontaniczne aplikacje. Założenie konta na profesjonalnych portalach społecznościach (najpopularniejsze z nich to GoldenLine oraz LinkedIn) jest  kolejnym narzędziem zwiększenia szans na znalezienie pracy.

 

Szczególny nacisk jest kładziony na umiejętności komunikacyjne, radzenia sobie ze stresem oraz pracy w zespole. Są one kluczowe z uwagi na pełnioną przez służby BHP rolę.

 

Twoje zalety 

Umiejętne określenie swoich zalet jest pomocne w życiu generalnie a w świadomym budowaniu kariery tym bardziej. Należy jednak pamiętać, że rolą działu BHP, jest zwrócenie uwagi pracodawcy na aspekty związane z bezpieczeństwem, ekologią, ochroną ppoż. itp. Osoba dołączająca do działu będzie uczestniczyła w kształtowaniu kultury bezpieczeństwa w firmie, dlatego oprócz wiedzy, doświadczenia ważne są umiejętności interpersonalne[2].

Szczególny nacisk jest kładziony na umiejętności komunikacyjne, radzenia sobie ze stresem oraz pracy w zespole. Są one kluczowe z uwagi na pełnioną przez służby BHP rolę. Pracownicy tego działu kontaktują się z pracownikami produkcyjnymi, kierownikami i zarządem, więc umiejętności prezentowania i argumentowania swoich pomysłów, współpracy i godzenia różnych punktów widzenia są konieczne przy realizacji projektów.

 

Podsumowanie

Kluczową kwestią jest przygotowanie się do rekrutacji – odpowiednie zredagowanie dokumentów aplikacyjnych, zebranie informacji o firmie (kulturze pracy, atmosferze, warunkach, planach rozwojowych itp.), zweryfikowanie w raportach płacowych możliwych widełek wynagrodzenia, przemyślenie odpowiedzi na standardowe pytania, przygotowanie kilku pytań do pracodawcy. Mając na uwadze wszystkie te aspekty, będziemy mogli czuć się bardziej pewnie w trakcie rekrutacji.

 

Przypisy:

[1] Karolina Nowakowska, Co grozi za kłamstwo w CV, Dziennik Gazeta Prawna, 18.12.2014 r.

[2] Michał Wąsowski, Do pracy potrzeba kompetencji twardych, a miękkie są nieważne? Nic bardziej mylnego, Business Insider, 30.05.2017 r. 

 

Izabela Sułkowska

O autorce:

Izabela Sułkowska

Specjalistka z ponad 5 letnim doświadczeniem w obszarze rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i managerskie w ogólnopolskiej agencji rektutacyjnej Creative Center. Posiada szerokie doświadczenie w realizacji projektów z różnych obszarów dla małej, średniej i dużej wielkości firm z branży produkcyjnej, handlowej i usługowej. Jej zainteresowanie obszarem HR pojawiło się już na studiach a poprzez praktyki i pracę rozwija je nadal.

Profil w serwisie LinkedIn