Dzień wolny na badania profilaktyczne. Należy się czy nie?

with Brak komentarzy

Kiedy pracownik musi wykonać badania profilaktyczne? Czy należy mu się dzień wolny na badania? Jeśli jesteś ciekawy jak to jest, zapraszam do lektury.

dzień wolny na badania - stetoskop na biurku

Co na ten temat mówią przepisy?

Pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na badania, a pracownik ma obowiązek je wykonać. Kodeks pracy informuje nas, że:

 

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy [1]

Przychodnie medycyny pracy na ogół są czynne w pierwszej połowie dnia. Pracownik powinien wykonać badania w godzinach pracy, jeśli to możliwe. Co to dokładnie znaczy? To znaczy, że jeśli pracownik pracuje na pierwszą zmianę, to badania przypadną mu w godzinach jego pracy. Czyli w dany dzień nie idzie do pracy, tylko na badania okresowe. W zależności od liczby zagrożeń, a co za tym idzie, liczby badań do wykonania, czas trwania badań może być różny. Czasami jest to ok. 3 godzin, czasami nawet 7, czy 8 godzin.

 

Jak to jest z tym dniem wolnym na badania?

Nie należy się dzień wolny na badania. Należy się czas niezbędny na wykonanie badań. Oczywiście, jeśli badania trwają długo, to może tak się zdarzyć, że pracownik będzie miał rzeczywiście na ten cel cały dzień (mam na myśli standardowy dzień pracy, czyli 8 godzin). Jednak, aby być precyzyjnym i nie wprowadzać nikogo w błąd, zachęcam do stosowania sformułowania „czas niezbędny na wykonanie badań”, zamiast mylącego „dnia wolnego od pracy na wykonanie badań”.

 

A co jeśli nie można wykonać badań w godzinach pracy?

Kodeks pracy, w cytowanym powyżej fragmencie, podaje, że badania profilaktyczne należy wykonać w miarę możliwości w godzinach pracy. Dlatego też, w sytuacji, kiedy pracownik ma np. drugą zmianę, niestety będzie musiał udać się na badania profilaktyczne poza godzinami pracy. W takim przypadku, rano pracownik pójdzie na badania profilaktyczne, a następnie do pracy.

To samo, jeśli wypada pracownikowi trzecia zmiana. W tym jednak przypadku, bardzo często dochodzi do trudnej sytuacji. Pracownik, po przepracowaniu nocnej zmiany, choćby nie wiem ile spał poprzedniego dnia, będzie wykończony. Mało tego, raczej nie będzie na czczo. Obie te kwestie w zasadzie dyskwalifikują możliwość rzetelnego przeprowadzenia badań profilaktycznych. Jak więc rozwiązać ten problem?

Najlepszym sposobem jest wydawanie skierowań na badania z wyprzedzeniem. Skierowania należy przekazać kierownikowi, który układając grafik pracy, będzie w stanie zaplanować pracownikom daty badań okresowych w taki sposób, aby wykonać je terminowo i uniknąć problemu z badaniami przypadającymi po trzeciej zmianie.

 

Podsumowanie

Badania profilaktyczne powinny być wykonane w miarę możliwości w godzinach pracy. Jeżeli pracodawca przyzna pracownikom dzień wolny na badania profilaktyczne w dokumencie wewnętrznego prawa zakładowego, np. w regulaminie pracy, to wtedy rzeczywiście pracownik nie musi przychodzić do pracy. W przeciwnym przypadku, po zakończeniu badań profilaktycznych, pracownik ma obowiązek stawić się do pracy na pozostały czas.

 

 

Podstawa prawna:

[1] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2016 poz. 1666) – art. 229 § 3 
Follow Barbara Swoboda-Rozmus:

10 lat pracowałam w służbie BHP. Mam uprawnienia nauczyciela zawodu. Ale nie chcę uczyć w szkole według schematów. Chcę dzielić się z Wami moją wiedzą, po prostu, jak koleżanka po fachu.