Cele oceny ryzyka zawodowego

with Brak komentarzy

Po co w ogóle ocenia się ryzyko zawodowe? Poznaj sedno i cele oceny ryzyka zawodowego.

pracownik ubrany w środki ochrony indywidualnej pracuje z produktami chemicznymi

 

Cele oceny ryzyka zawodowego

Pracodawca ma obowiązek wykonywać ocenę ryzyka zawodowego po to, żeby:

  • określić wszystkie zagrożenia w zakładzie pracy, ich źródła i możliwe skutki,
  • oszacować skalę tych zagrożeń i prawdopodobieństwo ich wystąpienia,
  • dobrać właściwe rozwiązania zmniejszające i/lub eliminujące ryzyko,
  • mieć obraz poziomu bezpieczeństwa w zakładzie i móc nim zarządzać,
  • zapoznać pracowników z warunkami, w których będą pracować.

 

Dzięki dobrze prowadzonej ocenie ryzyka zawodowego, pracodawca zyskuje mnóstwo wiedzy o poziomie bezpieczeństwa w swoim zakładzie i może skutecznie zarządzać, działać i rozwijać zakład.

 

Ocena ryzyka zawodowego to podstawowe narzędzie pracodawcy, dzięki któremu realizuje swój obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

 

Jaką wiedzę możesz uzyskać z oceny ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego to kluczowy dokument do pracy. Masz w nim niemal wszystko, czego potrzebujesz, żeby planować swoje działania jako Behapowiec, ale też służyć wsparciem w planach dotyczących rozwoju zakładu:

  • wiesz co generuje zagrożenia: procesy, materiały, czynności, maszyny, transport wewnątrzzakładowy, organizacja pracy i możesz odpowiednio zarządzać tymi elementami,
  • widzisz które rozwiązania są skuteczne, a które wymagają poprawy albo zmiany,
  • masz obraz kondycji bezpieczeństwa w zakładzie.

 

 

ORZ to niekończąca się opowieść

Aby dokument ten dobrze spełniał swoje cele, musi być prowadzony w sposób ciągły. To znaczy, że podejmując jakiekolwiek decyzje dotyczące zakładu, jego rozwoju, zmian, nowych maszyn itd., muszą być one oparte na wynikach oceny ryzyka zawodowego. O sytuacjach, kiedy ocenę ryzyka zawodowego należy aktualizować, będę pisała w odrębnym poście. W tym momencie zaznaczam tylko, że aktualizowanie jest niezbędne do tego, żeby dokument ten żył, a nie był tylko stertą makulatury.

 

Podstawy prawne

  • art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2016 poz. 1666) z późn. zm.
  • dział I, § 2, pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2003 nr 169 poz. 1650) z późniejszymi zmianami
Follow Barbara Swoboda-Rozmus:

10 lat pracowałam w służbie BHP. Mam uprawnienia nauczyciela zawodu. Ale nie chcę uczyć w szkole według schematów. Chcę dzielić się z Wami moją wiedzą, po prostu, jak koleżanka po fachu.